人才招聘
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1、以人为本,广纳英才
2、能者授权,功者受禄
3、以能聘人,以事留人
4、知人善任,尊重个人

关心员工成长
● 重视员工的兴趣和专长,以良好的工作条件、完善的员工培训计划、职业生涯通道设计促进员工个人职业发展。
● 重视企业文化管理,以健康简单的人际关系、严肃活泼的工作气氛、畅快透明的沟通方式,促进员工满意度的不断提高,使员工保持与企业同步成长的快乐。
● 激发员工潜能,追求个人与公司共同成长。作为个人要有先付出的意识,甘于为团队奉献智慧和勤奋,以优秀的团队成就个人的优秀。 

强化执行能力
● 良好的执行力,要依靠优秀的机制、规范的制度、精诚的合作、有效的激励、感人的榜样,但最重要的,要依靠每位员工对公司的热爱和对工作的负责精神。
● 谋定而后动才能果决执行,要精于总结,执行才能不断完善。

平衡激励约束
● 根据工作贡献和成果价值,形成差异化的激励机制,有效激发员工的主观能动性和创造性。
● 在大力推动员工了解制度并理解和认同的基础上,强化制度的有效实施,形成无形但有效的内部约束机制。
● 强调激励与约束相结合、保持平衡有度,为实现内部管理提供有力保障。